En aras de generar y mantener un ambiente laboral sano, seguro y propicio para el desarrollo de las actividades, ALMARCHIVOS S.A. ha definido la presente política encaminada a brindar a los trabajadores un entorno laboral libre de toda forma de acoso, discriminación, persecución u hostigamiento, ejerciendo los mecanismos necesarios para su prevención.
En este sentido, ALMARCHIVOS SA se compromete a:
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Conformar y mantener un Comité de Convivencia Laboral conforme a los parámetros establecidos por la ley.
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A través del Comité de Convivencia Laboral, dar trámite adecuado a las quejas que se puedan presentar en torno a situaciones de presunto acoso laboral
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Fomentar una cultura que se caracterice por un trato respetuoso y genere conciencia colectiva.
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Socializar con los trabajadores los canales de comunicación a través de los cuales pueden presentar quejas.
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Vigilar y hacer cumplir las normas dirigidas a prevenir conductas que puedan parecer intimidatorias, hostiles o degradantes y que de algún modo interfieran con el desarrollo de las tareas, o afecten la salud física y mental de los trabajadores
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Capacitar a los trabajadores en temas relacionados con acoso laboral.
La presente Política será divulgada a los trabajadores y actualizada cada vez que la gerencia y el Comité de Convivencia Laboral lo consideren pertinente.